Autoři Ferhat Demir, Martin Lukeš a Wim Vanhaverbeke publikovali v časopise Technological Forecasting and Social Change studii o tom, jak firemní akcelerátor dokáže řídit a rozvíjet inovační prostředí. Výzkum ukazuje, že akcelerátor může aktivně usměrňovat tok znalostí mezi startupy a firmou a tím podporovat inovace přesahující hranice organizace. Autoři identifikují pět klíčových mechanismů – co‑designing, […]
V aktuálním článku publikovaném v Journal of Industrial and Business Economics se Luca Antonazzo, Marko Orel a Matej Černe zaměřují na to, jak mohou online pracovníci rozvíjet odolnost prostřednictvím sebeřízeného učení a kolaborativního job craftingu v online komunitách. Studie přináší nový pohled na to, jak si freelance pracovníci – například ti z platforem jako Upwork […]
Analytická studie Women Entrepreneurship in Ghana: The Role of Public Support od autorů Edwin Zu‑Cudjoe a Ondřej Dvouletý přináší ucelený přehled hlavních strukturálních, institucionálních a socio‑kulturních bariér, které ovlivňují podnikání žen v Ghaně. Autoři představují konceptuální rámec genderově citlivé veřejné podpory, který může pomoci tyto překážky zmírnit a posílit ekonomické zapojení žen v místním podnikatelském […]
Článek Labour market outcomes of business school graduates: the role of university skills analyzuje, jak konkrétní univerzitní dovednosti ovlivňují pracovní uplatnění absolventů thajských business škol. Autoři Ondřej Dvouletý a Kevalin Setthakorn na základě dat z let 2013–2022 ukazují, že analytické, účetní, počítačové a prezentační dovednosti významně zvyšují mzdy absolventů bakalářských programů. Studie dále potvrzuje, že […]
Digitální etnografie se stává klíčovou metodou v organizačních studiích, zejména v době hybridních a virtuálních pracovišť. Jak ukazují Orel a Dahles (2025), původně antropologický přístup dnes pomáhá hluboce porozumět dynamice práce, organizační kultuře i mocenským vztahům v digitálním prostoru. Článek představuje inovativní směry výzkumu, jako je enaktivní etnografie, video‑touring nebo autoetnografie výzkumníků působících v tzv. […]
Studie Kissing or Killing the Kid: How a Corporate Accelerator can be Reborn to Please its Parent Autor: Ferhat Demir Proč je pro velké firmy tak těžké inovovat? Korporace často bojují s tím, co startupy zvládají přirozeně – rychle testovat nápady, učit se z chyb a přicházet s novými řešeními. Firemní akcelerátory mají být mostem […]
Článek Marko Orla publikovaný v Journal of Consumer Culture se zabývá fenoménem digitálního nomádství, které se z okrajového životního stylu stalo významnou sociokulturní silou. Autoři upozorňují na napětí mezi globální mobilitou a lokálními komunitami – nomádi žijí v „síťovém čase“, zatímco místní fungují v „lokálním čase“, což vede k pocitu nepatřičnosti a slabším vazbám. Studie […]
Marko Orel a Will Bennis publikovali nový článek v časopise Contemporary Social Science, ve kterém se věnují otázce, proč některé akademické coworkingové prostory podporují spolupráci a inovace, zatímco jiné zůstávají jen u zdvořilostních konverzací. Autoři se zaměřují na zdánlivě jednoduchý problém: proč nestačí dát chytré lidi do jedné místnosti, aby začali spolupracovat? Jejich model ukazuje, […]
Autoři rozlišují čtyři typy samostatně výdělečně činných osob a zkoumají jejich strategie expanze a zaměstnávání. Zatímco někteří podnikatelé zůstávají záměrně malí, jiní aktivně vytvářejí pracovní místa. Studie ukazuje, že podpora podnikání by měla být diferencovaná podle motivací a cílů podnikatelů. Výsledky přinášejí nové impulzy pro tvorbu politik v oblasti malého podnikání. Informace o článku: CIEśLIK, […]
Studie zkoumá, jak zavádění technologií Průmyslu 4.0 a státní pobídky ovlivňují potřeby dovedností v italském průmyslu. Firmy čelí rostoucí poptávce po digitálních a měkkých dovednostech, zejména pokud využívají veřejnou podporu. Výzkum zdůrazňuje nutnost přizpůsobit vzdělávací strategie technologickým změnám. Informace o článku: ANTONAZZO, Luca, SANSONE, Giuliano, OREL, Marko. The Impact of Industry 4.0 and State Incentives […]
